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| 求职要高薪企业最反感 |
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12月1日开始的高校毕业生就业服务周活动正在如火如荼地进行，参加“双选会”、网上招聘正成为应届毕业生目前最主要的“工作”。但简历投了，面试也去了，但结果往往是“几家欢喜几家愁”。什么样的毕业生最受用人单位青睐？用人单位最反感求职者提出哪些条件？12月6日，记者带着大学生普遍关注的问题进行了调查采访。
企业喜欢基础扎实毕业生
东软股份人力资源部的张先生在接受采访时表示，目前的高校教育与实际需求相脱节，这一点在高科技行业尤为突出。由于知识更新太快，学校的教学跟不上市场发展速度，而公司又必须紧跟市场变化形势，这就导致了知识要求发生断层。
嘉兴软件的一位工作人员也表达了相似观点。他认为，高校所学知识拿到工作中只有大约30％左右能用，因此，应届毕业生上岗前必须先经过培训。这就使单位在招聘时更看中应聘者的基础，因为基础扎实的学生培训起来更容易。
据沈阳人才市场调查，有60％的企业反映，应届大学生到岗工作后，实际知识应用率不足40％，而且多数学生表现出知识不能转化成实际能力。我国大学生到岗适应期为1－1.5年，而发达国家的大学生到岗适应期是在2－3个月。而对2000多名已毕业的大学生调查也显示，30％的学生反映，在校学习的知识离市场需求较远，30％的学生认为所学的知识陈旧。因此，在提倡“终身学习”的时代，基础扎实者无疑会脱颖而出。
不要盲目为自己开高价
作为初出校门的大学生，你为自己“开价”多少？很多毕业生认为，自己读大学已经花了那么多钱，预期收入当然要高一点。可是，招聘企业告诉你，不要为自己开过高的价码，这会把他们吓跑的。在记者随机调查的十多家企业中，对“企业最反感的求职要求”的回答几乎如出一辙———高薪、对自己期望值过高。沈阳可口可乐饮料有限公司人力资源部的焦女士告诉记者，有很多应届高校毕业生为自己定的预期薪水为2000元以上，一些大专生也在1500元左右。但实际上，“由于高校知识转化为工作能力的程度有限，公司招的毕业生迟迟进入不了状态，因此，刚工作就为自己定一个很高的薪金预期是很不恰当的。”沈阳圣金锣食品有限公司的王女士说得更直接，她认为，应届毕业生的经验较少，独立完成工作的能力也很弱，实际上，他们在一段时间内做不了太多工作。这个时候，又为自己开出高价码，招聘者是很反感的。因此，企业更喜欢招聘一些务实、认真的应聘者，“本科生遍地都有，我们要做的就是把其中比较扎实、认真的人选出来。”东软人力资源部李印杲部长则认为，大学生在求职时不能仅看薪水一项，还要看“综合待遇”，就是公司所能提供的薪水、福利、发展空间以及再教育等方面的能力，这一点更重要。 |
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| 文章录入：小猪 责任编辑：小猪 |
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